نظام حماية الأجور ومسير رواتب العمالة لشركات المقاولات مربوط بتكلفة كل مشروع

نعم. قوالب ملفات الرواتب قابلة للتهيئة حسب البنك المعتمد لدى الشركة، ويجري إعداد القالب المطلوب أثناء التطبيق ثم اختباره بملف تجريبي قبل الاعتماد. كما يشغّل النظام فحوصات تحقق على الآيبان ورقم الهوية ومطابقة الأجر قبل توليد الملف لتقليل حالات رفض الملف وإعادة رفعه.

يُربط كل عامل بمشروع أو أكثر، ويُوزَّع أجره وفق ساعات العمل المسجلة أو نسبة تخصيص محددة على مراكز تكلفة تلك المشاريع. وعند ترحيل المسير محاسبياً تنزل تكلفة العمالة على مركز تكلفة المشروع وبنده المرتبط، فتظهر ضمن الفعلي في مقارنة الموازنة مقابل الالتزامات مقابل الفعلي وتنعكس على التكلفة المتوقعة عند الإنجاز.

نعم. يمكن تسجيل تخصيص العامل لأكثر من مشروع في الدورة نفسها، سواء بساعات العمل الواردة من سجلات الحضور أو بنسب تخصيص يدوية. ويبقى العامل سطراً واحداً في ملف حماية الأجور وفي اشتراكات التأمينات، بينما تُقسَّم تكلفته محاسبياً بين المشاريع المعنية.

يحتفظ النظام ببيانات العقود والأجور والهويات ورخص العمل في مصدر واحد ويصدرها بصيغ تسهّل المطابقة مع منصات الالتزام العمالي وتوثيق العقود. ونطاق الربط المباشر يختلف بحسب ما تتيحه كل منصة وحالة تسجيل المنشأة، ويُحدَّد نطاق التكامل المتاح لحالتكم أثناء دراسة المتطلبات قبل التطبيق.

يُحتسب مخصص مكافأة نهاية الخدمة شهرياً على أساس مدة الخدمة والأجر المستحق وفق قواعد قابلة للتهيئة، ويُرحَّل إلى مركز تكلفة المشروع مثل بقية تكلفة العمالة. كذلك تُدار أرصدة الإجازات ورواتبها ومخصص تذاكر السفر لكل فئة أو جنسية، وتُسوّى المستحقات النهائية عند انتهاء العلاقة العمالية.

نعم. يدعم النظام هيكلاً متعدد الفروع والمنشآت، بحيث تُشغَّل دورة رواتب موحدة أو دورات منفصلة لكل منشأة مع ملفات بنكية وتقارير تأمينات مستقلة، مع تجميع التكلفة على مستوى الشركة وعلى مستوى كل مشروع في الوقت نفسه.